転職理由を聞かれる理由と話す際の注意点【転職の基礎知識】

面接の際、転職理由をなんて言うべきか悩んだことはありますか？転職者の方からは「転職理由は本音で言った方がいいですか？」「面接官が転職理由を聞く理由はなんですか？」など、転職理由に関する質問を多く受けます。

そこで、この記事では代表的な転職理由を取り上げ、転職理由を答える意図やコツなどを織り交ぜて解説致します。

転職理由を聞かれる理由

「なぜ面接官は必ず転職理由（退職理由）を聞くのでしょうか？」面接官が転職理由を聞く理由は大きく3つです。（人事担当者の方からよく聞く理由です）

人事担当者が一番困るのが、入社後すぐに辞められてしまうことです。すぐに辞められると何が困るかというと、採用にかけた時間、お金がすべて無駄になるからです。

人事担当者からよく聞くのが「柔軟性の無い人はすぐに辞めてしまう」ということです。”転職を繰り返している人”や”新卒入社した会社を1年未満で辞めてしまう人”は柔軟性が無いと判断されがちで転職理由を事細かに聞かれることが多いです。

社会人と学生との大きな違いは、ストレスが多い環境にさらされることです。ストレスにある程度耐えられることが社会人には求められます。

その他にも「他責思考ではないか？」「仕事に対するモチベーションはあるか？」など、転職理由を聞く理由は数多くあります。人事担当者が聞く理由をまとめると以下のようになります。

「給料が安かった」「勤務時間が長かった」「上司とのそりが合わなかった」など、前職の批判ばかりするのはNGです。ポジティブな話を中心に転職理由と想いを伝えるようにしましょう。

面接官が合否を決める最終的な要因は、メラビアンの法則にある通り、雰囲気やイメージ、表情など、言語化できない部分が多いです。つまり、どれだけ良いイメージを与えられるかが合否に関わるのです。声のトーンや姿勢、表情、しぐさなどを意識し、面接に臨みましょう。

※メラビアンの法則

コミュニケーションの中で相手が受け取る情報は、言語情報（話の内容）が7%、聴覚情報（話すトーンや話の速さなど）が38%、見た目などの視覚情報が55%の割合であった。この割合から「7-38-55のルール」とも呼ばれている。話の内容よりも見た目が重要であるという説。

これは必須ではないですが、転職者の中には的はずれな転職理由を話している方も見かけます。人事担当者からすると「そういうことじゃないんだよな…」とその時点で不合格となることもザラにあります。

そのようなことがないように、誰かに添削あるいは、フィードバックを貰うことをおすすめします。（転職エージェントなら、的確なアドバイスを受けることができます）

転職理由は本音で話すこともちらんですが、やはり気になるのが他人の転職理由です。転職理由は人それぞれで、真似をする必要はまったくありません。自分の転職理由と比較した際に「こういう不満があるのか」「この部分は満足している」と気付きを得ることが重要です。

【総合ランキング 1位〜10位】

出典：DODA みんなが転職する理由は？転職理由ランキング＜2015年上半期＞

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