20代の妻子持ちは転職で不利になる？【わかりやすく解説】

「転職したいけど、家族に迷惑かけられない…」

妻子持ちの方は、独身の方よりも考えることが多くて大変ですよね。20代の妻子持ちは転職で不利になるという噂もありますが、これは本当でしょうか。

このような疑問を元リクルートの転職エージェントが採用担当者との話を交えながら徹底解説します。

20代の妻子持ちが転職で不利になることはある？

結論、20代の妻子持ちが転職に不利になることはないです。私は企業の採用担当者と話すことが多いのですが、妻子持ちの方を不利に扱ったという話は聞いたことはありません。

ネット上には、「妻子持ちは転職に不利になる」という情報もありますが、これは一昔前の情報だと思います。最近は、働き方改革によって、企業のあり方が変わってきています。

「男性の育児休暇を積極的に取り入れている会社」や「完全フレックスタイム制を取り入れている会社」が増えてきており、柔軟な働き方を推奨する流れになっています。

そのため、20代で妻子持ちだからといって、転職を諦める必要はまったくないのです。

独身と妻子持ちどちらが有利？

先日、ある企業の採用担当者と話す機会があり、「独身と妻子持ちどちらが有利？」という話をしました。二人の意見は、まったく一緒で、「経験・スキル・人柄が会社にフィットした方を選ぶ」でした。

基本的に、家族構成は評価対象にならないので安心してください。ただし、中小企業や零細企業では、「独身」と「妻子持ち」を選ぶ場合、福利厚生（配偶者手当や子ども手当）の観点から妻子持ちが不利に扱われる可能性もあります。しかし、経験・スキルが高ければ、妻子持ちでも関係のない話です。

20代の妻子持ちが転職する際の3つの注意点

①転職先が決まってから退職する

転職のタイミングは、大きく2つあります。

1. 会社に在籍中に転職活動を始める
2. 退職してから転職活動を始める

妻子持ちの方は、必ず会社に在籍中に転職活動を始めましょう。退職してから転職活動を始めると、その期間は給料がない状態です。生活費を工面する必要もありますし、転職先がすぐに決まるとは限りません。

転職先がなかなか決まらないと、精神的に追い詰められて、効率の良い転職活動ができなくなる可能性があります。妻子持ちの方は、会社に在籍中に転職活動を始めて、転職先が決まってから退職することが大事です。

②必ず転職エージェントを利用する

妻子持ちの方で転職をされる方には、必ず転職エージェントの利用をおすすめしています。理由は、3つあります。

1. 転職の成功確度が高まる
2. 年収アップの可能性が高まる
3. スムーズな転職活動ができる

転職エージェントは、求人紹介だけでなく、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、条件交渉などを代替してくれるサービスです。一人で転職活動するよりも、転職エージェントを利用することで、転職の成功確度は高まります。

妻子持ちの方は、家族のことや仕事のことなど、考えることが独身の方よりも多いと思います。転職エージェントを利用して、効率よく転職活動することを意識しましょう。

③家族に必ず相談する

「転職をする前に家族に相談するべきですか？」という質問をよく頂きます。結論、妻子持ちの方であれば、必ず事前に家族に相談しましょう。

良い転職は、家族の理解があってこそです。家族に相談して、転職したい理由を理解してもらいましょう。家族の応援があれば、あなたの転職は素晴らしいものになりますよ。

20代は年収アップのチャンス

転職市場では、20代後半〜30代の求人が一番多いです。最近では、20代前半の第二新卒のニーズも高まっており、20代で転職をされる方が増えています。

なぜ、企業から20代が求められるのか？

理由としては、大きく2つあります。1つ目は、「企業のカルチャーに染まっていないこと」です。20代の若手層は、企業のカルチャーに染まりきっておらず、転職先の新しい環境にもすぐに馴染むことができます。

2つ目は、「経験・スキルがあること」です。20代の若手層は、ある程度の経験・スキルがあり即戦力として期待できます。また、新卒社員とは異なり、社会人のビジネスマナーを一から教える必要がありません。

そのため、若手層を積極的に採用する企業が増えており、好条件で採用する企業が多いです。年収アップしたい方は、この時期をうまく利用し、キャリアアップするのも一つの選択肢ではないでしょうか。

20代で年収アップを目指している方ににおすすめの転職サービス

20代で年収アップを目指している方におすすめしているのが、下記の転職サービスです。有名な転職サービスばかりなので、ハズれはありません。

元リクルートの転職エージェントから言うと、知名度の低い転職サービスはおすすめできません。「求人数」「サポートの質」「年収アップ率」を考えると、大手企業が運営している転職サービスの方が断然おすすめです。

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