M&Aキャピタルパートナーズの平均年収はいくら？【役員・競合他社比較】

大手M&A仲介会社である、M&Aキャピタルパートナーズの平均年収は3,109万円です。このページでは、そんなM&Aキャピタルパートナーズの年収を「年度別」「役員」「競合比較」で詳しく解説します。

M&Aキャピタルパートナーズの平均年収

M&Aキャピタルパートナーズの平均年収は3,109万円です。国税庁の民間給与実態調査によると平均年収は432万円なので、M&Aキャピタルパートナーズの平均年収は7.1倍ということがわかります。圧倒的な高年収企業です。

• M&Aキャピタルパートナーズ：3,109万円
• 平均年収：432万円

年収3000万円サラリーマンの手取り額と生活レベル

M&Aキャピタルパートナーズの平均年収の推移

M&Aキャピタルパートナーズの最新の有価証券報告書を見ると、年度によって平均年収が上下していることがわかります。

その理由は、M&Aキャピタルパートナーズの給与の約80%が成果・業績に応じた賞与だから。会社の業績と年収が大きく比例しているため、年度によって平均年収が大きく変わってきます。

2019年度は平均年収が3,000万円を超えるという驚異的な数字になっており、今後とも日本トップの平均年収を維持していくことが予想されます。

出典：有価証券報告書

M&Aキャピタルパートナーズの役員の報酬

有価証券報告書によると、2018年度にM&Aキャピタルパートナーズが支払った役員報酬は下記の通りです。

• 社内取締役の役員報酬総額（4名）：3億5,204万円（一人当たり約8,801万円）
• 社外取締役の役員報酬総額（2名）：550万円（一人当たり約275万円）
• 社外監査役の役員報酬総額（3名）：1億2,000万円（一人当たり約4,000万円）

また、有価証券報告書では、報酬が1億円を超えている役員の氏名と報酬額を公表しています。M&Aキャピタルパートナーズの場合は下記の通りです。（役職は2019年度当時のものです）

・中村悟氏：2億8,154万円

M&Aキャピタルパートナーズの年収はなぜ高い？

M&Aキャピタルパートナーズの年収が高い理由は、主に下記3点です。

• 利益率が高く、コストのほとんどが人件費のみ
• 人件費の大半が賞与
• 極端な少数精鋭

利益率が高く、コストのほとんどが人件費のみ

M&Aキャピタルパートナーズの営業利益率は49.1%、粗利益率は64.8%。非常に利益率が高いです。

M&Aキャピタルパートナーズは、「M&Aの仲介業」というサービスを提供するビジネスモデルであるため、コストのほとんどが人件費です。実際に、売上原価に占める人件費の割合は75.5%もあります。

設備投資や経費がほとんどいらない企業であるため、社員の給料に利益を大きく還元できます。したがって、給与が高くなります。

人件費の大半が賞与

M&Aキャピタルパートナーズの人件費の内訳を見ると、固定給が約20%、賞与が80%となっています。

固定給だけで考えると、M&Aキャピタルパートナーズの年収は600万円。一般的な給与より少し高い程度です。そのため、業績が悪くなったとしても、社員に高い給与を払うリスクがありません。したがって、高いボーナス出しても、会社の経営に影響がでない仕組みになっています。

極端な少数精鋭

M&Aキャピタルパートナーズは、極端な少数精鋭企業です。

従業員数が100名以下なのにも関わらず、120億円以上の売上を生み出しています。単純計算で、社員一人あたり、年間1億2,000万円の売上を稼いでいることになります。

加えて、先述したように、経費がほとんどかかっていないため、稼ぎだした売上の多くを社員に還元することで、非常に高い年収が実現できています。

競合他社との平均年収比較

M&A仲介会社の平均年収ランキングを有価証券報告書をもとに作成しました。M&A業界の平均年収は、日本国内でもトップクラス高い業界です。今回は上場している主要6社をピックアップしました。

結論から申し上げると、M&Aキャピタルパートナーズは断トツで第1位でした。

出典：有価証券報告書

平均年収がトップクラスに高いM&A業界でも、企業によって大きく年収に差があります。

違いは、従業員数です。M&Aキャピタルパートナーズをはじめとした平均年収の高い企業は、少人数で高い利益を上げている企業です。そのため、従業員への還元率も高く、平均年収も上がっています。

M&Aキャピタルパートナーズの平均年収が断トツで高いのも、社員数が100名以下の少数精鋭で50億円以上の利益を稼ぎだしていることが理由であると推定できます。

M&Aキャピタルパートナーズに転職するためには

M&Aキャピタルパートナーズの転職難易度は高いです。「社会人が選ぶ転職人気企業ランキング」では圏外でしたが、日本で一番平均年収が高い企業であることから、一部から常に熱狂的な人気があります。

また、少数精鋭企業であり、選考基準も非常に高いため、M&Aキャピタルパートナーズを志望している方は、事前準備が重要になります。

M&Aキャピタルパートナーズに転職するには？【評判・年収・難易度・採用情報を解説】

M&Aキャピタルパートナーズに転職するために知っておくべきこと

M&Aキャピタルパートナーズに転職するために知っておくべきことは、3つあります。

1. M&A業務未経験者を通年採用
2. 経験者は幹部採用
3. 非公開求人を保有する転職エージェントを利用する

1．M&A業務未経験者を通年採用

M&Aキャピタルパートナーズは、M&A業務未経験者を対象に通年採用を実施しています。

必須要件は「金融業界での営業経験2年以上」と「営業成績が顕著な方」の2つ。金融業界経験者であれば、多くの方がチャレンジできます。

とはいえ、M&Aキャピタルパートナーズは少数精鋭で高い売上を稼ぐ企業。多くの方がチャレンジできる一方、選考基準は厳しいです。また、基本給が少なく、大半が成果に連動した賞与であるため、自分に大きな自信がある方以外は厳しい環境になります。

金融業界で営業経験を積み、営業成績ではノルマを常に「120％以上達成」しているレベル感の方なら、挑戦してみる価値があると思います。

2．経験者は幹部採用

M&Aキャピタルパートナーズは、経験者採用も実施しています。

経験者の場合は、部長職or部長候補者として、即戦力の管理職として採用されます。

必須要件は、「Ｍ＆Ａ案件のソーシングおよびエグゼキューション等の実務経験があり、複数の案件成約に携わった経験をお持ちの方」。そのため、マネジメント経験がなくてもチャレンジできます。

一方、経験者は非常に高い待遇で即戦力として迎え入れられるため、すぐに結果を出すことができなければ降格や年収の大幅ダウンの可能性もあります。自分のスキルに大きな自信がある方は、是非チャレンジしてみてください。

3．非公開求人を保有する転職エージェントを利用する

転職エージェントとは、求人紹介や履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、面接の日程調整、面接後の条件交渉などを担当のキャリアアドバイザーがサポートしてくれる無料サービスです。

M&Aキャピタルパートナーズは、転職エージェントに「非公開求人」を掲載している可能性があります。M&Aキャピタルパートナーズのような人気企業が求人を出すと応募者が殺到しやすいため、一般には公開しない「非公開求人」を転職エージェントに発注することが多いです。

M&Aキャピタルパートナーズの場合、転職難易度が非常に高いので、万全な準備が求められます。転職エージェントでは、M&Aキャピタルパートナーズの求人紹介はもちろん、M&Aキャピタルパートナーズから内定を貰うための面接対策を行ってもらえるため、転職エージェントを利用した方が内定確度は高まるでしょう。

まとめ

M&Aキャピタルパートナーズの平均年収は3,109万円ということがわかりました。

M&Aキャピタルパートナーズは、日本で一番平均年収が高い企業です。少数精鋭で成果主義の企業であるため、活躍すればその分給与が大きく上がります。

M&Aキャピタルパートナーズは選考基準が高いため、転職を目指す方は転職エージェントなどで入念な対策を行うことをおすすめします。

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