43歳の平均年収と年収中央値はいくら？【男女別・業種別・学歴別】

43歳の平均年収は499万円です。（男性は年収558万円、女性は399万円）

この記事では、「学歴別の平均年収」や「業種別の平均年収」についても解説しています。また、「43歳の年収中央値」についても触れているので、自分の年収とぜひ比較してみてください。

43歳の平均年収

先述したとおり、43歳の平均年収は499万円です。男女別で見ると、男性の平均年収は558万円、女性の平均年収は399万円となっています。

40代全体の平均年収を見ると、男性は49歳で年収600万円台に乗り、女性は46歳で400万円台に達しています。

出典：doda

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43歳の業種別の平均年収

次に、43歳の業種別の平均年収を見ていきましょう。ここでは、国税庁が公表している『民間給与実態統計調査（平成30年度）』を参照します。

※民間給与実態統計調査は、5歳区切りのデータになっているので40〜44歳のデータを参照しています

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43歳の学歴別の平均年収

43歳の学歴別の平均年収を見ていきましょう。「大卒・院卒」と「高卒」を比較すると、約180万円の差があります。

学歴によって平均年収は大きく変わりますが、最近では成果主義の会社も増えているので、学歴に関係なく年収が高い人も多いです。

参考：賃金構造基本統計調査（平成30年度）

学歴で初任給はいくら違う？

学歴別で初任給はいくら違うのでしょうか？

上記の通り、大卒と高卒では金額が大きく違います。「院卒」と「大卒」は、初任給でも20万円は超えてきます。

一方、「高専・短大卒」「高卒」は、会社によっても異なりますが、初任給20万円弱のスタートが多いようです。

出典：賃金構造基本統計調査（平成30年度）

43歳の年収中央値

43歳の年収中央値は550万円です。男女別で見ると、男性の年収中央値は580万円、女性の年収中央値は400万円となっています。

年収中央値とは？

年収中央値とは、「年収データを高い順、または低い順に並べたときの真ん中の値のこと」です。例えば、100人を対象に年収を聞いた際に、年収順位がちょうど真ん中の人、つまり50位の人の年収が年収中央値ということになります。つまり、100位（貧しい）→50位（中央値）→1位（お金持ち）となります。

参考：年収中央値とは？【平均年収との違いをわかりやすく解説】

出典：doda

年収中央値とは？【平均年収との違いをわかりやすく解説】

40代の年収分布

40代の年収分布を見ると、3つの特徴がわかります。

• 40代の33.1％（3人に1人）が年収400万円以下
• 40代の54％（2人に1人）が年収500万円以下
• 40代で年収1000万円以上は4.2％だけ

年収400万円以下の割合が圧倒的ですね。

出典：doda

40代で年収300万円は低い？【国税庁のデータから読み解く】

40代で転職はできる？

転職エージェントの経験から言うと、40代で転職をする人は非常に増えています。一昔前までは「35歳限界説」と言われていましたが、現在の転職市場は40代の人材ニーズも高い傾向にあります。

実際に私が転職支援をさせて頂いた方の中には、下記のように年収アップをしています。

40歳で年収アップを目指している方に知っておいてほしいことは3つあります。

1. 40代は早めの転職がおすすめ
2. マネジメント経験があると強い
3. 転職エージェントを利用した方が良い

1．40代は早めの転職がおすすめ

40代でも転職は可能です。

むしろ、40代向けの求人は増えている傾向にあります。しかし、40代後半になっていくと求人数は極端に減っていくので、40代であれば早めに転職活動をすることをおすすめします。

2．マネジメント経験があると強い

40代の場合、マネジメント経験の有無を重視する採用企業が多いです。40代に対して、企業側は即戦力としてマネジメント能力に期待しています。

そのため、マネジメント経験がないと応募できる求人は少ないかもしれません。マネジメント経験がなくても、わかりやすい実績があれば話は別です。

3．転職エージェントを利用した方が良い

40代で転職をされるなら、転職エージェントの利用は必須です。20代・30代に比べると、転職難易度は高くなるので、転職エージェントを上手に利用しましょう。

転職エージェントでは、求人紹介はもちろん、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、面接の日程調整、内定後のフォローなど、多くのことを無料でサポートしてくれます。

40代におすすめの転職サイトと転職エージェント【転職のプロが厳選】

43歳で年収アップを目指している方におすすめの転職サービス

43歳で年収アップを目指している方におすすめしているのが、下記の転職サービスです。有名な転職サービスばかりなので、ハズれはありません。

元リクルートの転職エージェントから言うと、知名度の低い転職サービスはおすすめできません。「求人数」「サポートの質」「年収アップ率」を考えると、大手企業が運営している転職サービスの方が断然おすすめです。

1位：リクルートエージェント
2位：リクルートダイレクトスカウト
3位：JACリクルートメント
必須：リクナビNEXT

1位：リクルートエージェント

【おすすめ度】★★★★★（5.0）
【公式HP】https://www.r-agent.com/

リクルートエージェントは、業界最大手のリクルートが運営している転職支援実績No.1の転職エージェントです。求人数、キャリアアドバイザーの質、サポート体制、どれをとってもトップクラスです。

利用者の60％以上が年収アップしており、転職をするなら必須の転職エージェントと言えます。ぜひ公式HPをチェックしてみてください。

リクルートエージェントの評判と特徴を元リクルートが徹底解説

2位：リクルートダイレクトスカウト

【おすすめ度】★★★★★（5.0）
【公式HP】https://directscout.recruit.co.jp/

リクルートダイレクトスカウトは、業界最大手のリクルートが運営するハイクラス向けの転職サービスです。リクルートエージェントのハイクラス版と考えるとわかりやすいと思います。

リクルートダイレクトスカウトの特徴は、他の転職サービスでは扱っていない高年収求人が多く掲載されていることです。転職エージェントの経験から言えば、質の高い高年収求人をここまで集めているのはリクルートダイレクトスカウトだけじゃないでしょうか。

注意点としては、リクルートダイレクトスカウトは年収500万円以下の人が登録してもあまり意味がないことです。年収500万円以上で年収アップを目指している方であれば、登録して損はないと思います。

登録すれば求人を見ることができるので、一度公式HPをチェックしてみてください。完全無料で利用することができます。

リクルートダイレクトスカウトの評判と特徴を元リクルートが徹底解説

3位：JACリクルートメント

【おすすめ度】★★★★☆（4.5）
【公式HP】http://www.jac-recruitment.jp/

JACリクルートメントは、ハイキャリア転職実績No.1の転職エージェントです。人材紹介事業において、リクルート、dodaに次いで国内第3位の売上高を誇っています。

高年収求人をメインに扱っており、年収アップを目指している方にとっては、必須の転職エージェントと言えます。ぜひ公式HPをチェックしてみてください。

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必須：リクナビNEXT

【おすすめ度】★★★★★（5.0）
【公式HP】https://next.rikunabi.com/

リクナビNEXTは、業界最大手のリクルートが運営する転職サイトです。圧倒的な求人数を誇り、会員数は約800万人。転職活動をされている方のほとんどが利用しています。

求人は全国を網羅しており、幅広い職種を扱っているので、希望条件に合った求人が必ず見つかります。履歴書や職務経歴書の作成ツールが無料で使えるので、重宝すると思います。ぜひ公式HPをチェックしてみてください。

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まとめ

43歳の平均年収は499万円でした。

平均年収は、「自分の年収が高いか？低いか？」の参考値になります。平均年収よりも低かった人は、年収アップに向けて転職活動や副業など、できることはたくさんあるので悲観する必要はありません。

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