キーエンスの平均年収はいくら？【年収が高い理由も解説】

日本を代表する高年収企業である、キーエンスの平均年収は2,110万円です。この記事では、そんなキーエンスの年収が高い理由や、「年齢別」「役職別」の平均年収を詳しく解説します。

キーエンスの平均年収

キーエンスの平均年収は2,110万円です。国税庁の民間給与実態統計調査によると平均年収は432万円なので、キーエンスの平均年収は約4.8倍ということがわかります。

• キーエンスの平均年収：2,110万円
• 平均年収：432万円

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キーエンスの平均年収の推移

キーエンスの最新の有価証券報告書を見ると、2013年から2018年までで約700万円も平均年収が増加していることがわかります。現在では、従業員数2,000人以上の事業会社なのにも関わらず、平均年収が2,000万円を超えている無二の企業へと成長しています。

年度	平均年収	平均年齢	平均勤続年数	従業員数
2018年	2,110万円	35.8	12.1	2,388
2017年	2,088万円	35.9	12.2	2,253
2016年	1,861万円	36.1	12.4	2,121
2015年	1,756万円	35.3	11.7	2,160
2014年	1,648万円	35.6	11.8	1,988
2013年	1,440万円	34.8	11.1	2,038

出典：有価証券報告書

キーエンスの平均年収はなぜ高いのか？

キーエンスの平均年収が高い理由は、驚異的な営業利益にあります。キーエンスの営業利益は常に50%付近をキープしており、この数字は製造業・メーカーとしては圧倒的なものです。

営業利益が高いからこそ、キーエンスは高い給与を支払うことができています。それではなぜ、キーエンスはここまでの営業利益を叩き出せているのでしょうか。主に下記2点の理由があります。

1. 「ファブレス経営」と「直接販売体制」
2. 宣伝費がかからない

①「ファブレス経営」と「直接販売体制」

キーエンスは、製造業・メーカーなのにも関わらず、自社で工場を保有していません。

キーエンスは、自社で工場を持たずに、外部に製造を委託する「ファブレス経営」を導入しています。工場を外部に委託することにより、自社では企画やマーケティング、コンサルティングに集中することができます。

キーエンスの他には、ファーストリテイリングや米アップルが導入している方式です。しかし、粗利益で見てみると、ファーストリテイリングは約50%、アップルは約40%に対し、キーエンスは約82%となっており、「ファブレス経営」だけが高利益を生み出す理由ではないことがわかります。

ここで、キーエンスの「直接販売体制」が重要になります。キーエンスは、代理店を通した販売をしていません。すべて自社で直接販売を行うため、代理店から中抜きされることなく、すべての利益を自社で得ることができます。

加えて、顧客とダイレクトに接することにより、データ収集を行うことができます。結果、常に、最新の顧客のニーズを掴んだ商品開発やマーケティングが可能になり、業績を伸ばすことができています。

②宣伝費がかからない

キーエンスはBtoB事業を行なっているため、CMやブランディングにかかる費用がかかりません。そのため、メーカーなのにも関わらず販売費・一般管理費があまりかかりません。

人件費以外に経費がかからないため、その分給与に還元することが可能になっています。

キーエンスの年齢別の平均年収

キーエンスは「成果主義」の企業であるため、年齢と共に年収が上がる訳ではありません。20代であっても成果を出せば役職につくことができます。

一方、年齢が上がればその分成果を出しやすいこともあるため、年齢と平均年収はある程度比例すると考えられます。（下表は口コミやindeed、リクナビNEXTなどの情報を独自に集計しました）

年齢	平均年収
50代	2,500万円〜（推定）
40代	2,300万円〜3,000万円（推定）
30代	1,800万円〜2,300万円（推定）
20代	1,500万円〜1,800万円（推定）

キーエンスの役職別の平均年収

先述したとおり、キーエンスは年功序列ではなく「成果主義」の企業なので、年齢を重ねるのではなく成果を上げなければ役職につくことができません。（下表は口コミやindeed、リクナビNEXTなどの情報を独自に集計し算出しました）

役職	平均年収
部長クラス	3,000万円〜（推定）
課長クラス	2,500万円〜（推定）
主任クラス	2,000万円〜（推定）
メンバークラス	1,500万円〜（推定）

キーエンスの役員報酬

有価証券報告書によると、2018年度に日立製作所が社内取締役に支払った報酬総額は2億9,700万円でした。一人当たりで換算すると、社内取締役が8名なので約3,712万円となります。

キーエンスの関連会社の平均年収

キーエンス主要関連会社2社の平均年収も解説いたします。なお、データについてはindeedを参考に算出いたしました、

キーエンスソフトウェアの平均年収

キーエンスソフトウェアの平均年収は約690万円です。

キーエンスソフトウェアとは、キーエンスグループにおいてFA機器などの商品開発に携わっているソフトウェア部門の企業です。

キーエンスエンジニアリングの平均年収

キーエンスエンジニアリングの平均年収は約650万円です。

キーエンスエンジニアリングは、キーエンス製品の修理や解析、メンテナンス、製造などを行なっている企業です。

競合他社比較

大手電子部品メーカー7社の平均年収をまとめました。その他、売上高や一人当たりの社内役員報酬、転職人気ランキングなどのデータもまとめています。

企業名	平均年収	連結売上高	一人あたりの役員報酬	転職人気ランキング
キーエンス	2,110万円	5,870億9,500万円	約3,712万円	7位
日東電工	823万円	8,064億9,500万円	約9,466万円	圏外
オムロン	821万円	8,594億8,200万円	約1億4,000万円	98位
TDK	794万円	1兆3,818億600万円	約6,280万円	圏外
村田製作所	743万円	1兆5,750億2,600万円	約6,666万円	57位
京セラ	723万円	4兆8,639億8,700万円	約2,661万円	89位
日本電産	660万円	1兆5,183億2,000万円	約5,657万円	134位

出典：有価証券報告書

キーエンスの平均年収は、大手電子部品メーカーの中では圧倒的な差をつけて1位でした。

一方、売上高を見ると、キーエンスは他社と比べて1番低いです。いかにキーエンスが従業員へ利益を還元しているかがわかります。

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キーエンスに転職するためには

キーエンスの転職難易度は高いです。「社会人が選ぶ転職人気企業ランキングでも常に上位にランクインしており、キーエンスを志望している方は、事前準備が重要になります。

キーエンスに転職するために知っておくべきこと

キーエンスに転職をするために知っておくべきことは、2つあります。

1. 技術職系職種が多い
2. 転職エージェントを利用する

1．技術系職種が多い

キーエンスは通年で中途採用を行なっています。募集している職種は、基本的には技術系です。ソフトウェア開発やハードウェア開発などの専門的な経験やスキルを必要しています。

事務系職種も少ないながら募集されています。事務系職種では、マーケティング系とコーポレート系がメインです。マーケティング系では、ビッグデータ解析やプログラミング技術などの特別なスキルが求められています。

2．転職エージェントを利用する

転職エージェントとは、求人紹介や履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、面接の日程調整、面接後の条件交渉などを担当のキャリアアドバイザーがサポートしてくれる無料サービスです。

キーエンスの場合、転職難易度が非常に高いので、万全な準備が求められます。転職エージェントでは、キーエンスの求人紹介はもちろん、キーエンスから内定を貰うための面接対策を行ってもらえるため、転職エージェントを利用した方が内定確度は高まるでしょう。

加えて、キーエンスは、転職エージェントに「非公開求人」を掲載している可能性が高いです。キーエンスのような人気企業が求人を出すと応募者が殺到しやすいため、一般には公開しない「非公開求人」を転職エージェントに発注します。

そのため、「一般公開されている求人は合わないな」と思っていたとしても、転職エージェントに行けば、あなたに合うキーエンスの求人が多数掲載されている可能性があります。

まとめ

キーエンスの平均年収は2,110万円ということがわかりました。平均年収が2,000万円を超えている企業は、日本で2社しかありません。激務ではありますが、休日日数も多く、メリハリの効いた働き方ができる企業です。業績も非常に安定しているため、今後とも大きな成長が見込まれます。