第二新卒の転職でハローワークを利用するべき？

第二新卒の転職でハローワークは利用するべきでしょうか？

よくこのような質問を頂きます。今回は、そんなハローワークについて第二新卒と絡めながら解説します。「そもそもハローワークってなに？」「どんなところ？」そんな疑問に転職エージェントがお答えします。

そもそもハローワークとは？

ハローワークの正式名所は「公共職業安定所」といい、厚生労働省が管轄している職業紹介所です。（職安と呼ばれることもあります）ハローワークでは、企業側は無料で求人を掲載することができ、求職者も無料で求人に応募することができます。

ハローワークに行くと、まず相談員と面談を行います。その後、ハローワーク内にあるPCで求人を検索し、希望の求人があれば、職員に持って行き、面接を受ける手続きを行います。

現在は、『ハローワークインターネットサービス』というサイトから、Web上での公開許可を得ている求人のみ閲覧することができます。（応募する際には実際にハローワークへ行って手続きします）

ハローワークのメリットは、転職サイトや転職エージェントに掲載されていない地域密着型の求人があることです。転職サイトや転職エージェントの営業所がない地域では、地方の求人を見つけることが難しいです。

そのため「地元で就職したい」と考えている方は、ハローワークを利用する方が希望勤務地に沿った求人を検索しやすいと思います。

次に、ハローワークのデメリットについて解説します。

ハローワークのデメリットは、都市部の大企業や優良企業の求人が少ないことです。その理由は、企業がハローワークに求人を掲載するには、「応募者全員と面接しなければいけない」という条件があるからです。

大企業や優良企業が、好条件の求人を出すと応募者が殺到してしまいます。その場合、応募者全員と面接をしなければならず、膨大な手間と時間、コストがかかってしまうのです。

一方、転職サイトや転職エージェントは掲載費用がかかるものの、求人に合った人材だけと面接ができるので、大企業や都市部の優良企業の多くは、民間の転職サービスのみを利用しています。

このような事情から、ハローワークには「なかなか応募が集まらない求人」や「採用にコストをかけることができない企業の求人」が大半を占めることになります。したがって、優良求人の数が少なくなってしまうのです。

ハローワークインターネットサービスで求人を閲覧すると分かりますが、民間の転職サイトや転職エージェントに比べて求人の情報量が非常に少ないです。求人情報には、就業場所と賃金、簡単な仕事内容などが記載されているだけで、具体的な企業情報を収集するのは難しい。

企業情報を把握しない状態で応募しても、ミスマッチになる可能性が高いのでおすすめできません。効率的な転職活動を行いたい方は、転職サイトや転職エージェントを利用することをおすすめします。

第二新卒の転職をした私が、第二新卒におすすめの転職サービスを選びました。『キャリトク』や『リクナビNEXT』は、登録するだけですべての求人を閲覧できます。

第二新卒におすすめの転職サービス

結論を申し上げると、第二新卒の転職でハローワークは利用するべきではないです。一番大きな理由は、せっかくの「第二新卒」というメリットを最大限に活かすことができないからです。

ハローワークでは全ての求人が一括りにされており「第二新卒」をターゲットにした求人を見つけることが困難です。一方、転職サイトや転職エージェントを利用すると「第二新卒」に特化した優良求人に応募することができます。

現在、第二新卒の需要は高まっており、エン転職では掲載求人の70.7%、マイナビ転職に至っては掲載求人の84.9%の応募要領に、第二新卒が記載されています。（2019年1月時点）そのため、第二新卒で転職する際には、まずは転職サイトや転職エージェントにある求人をチェックしてみることをオススメします。

最後までお読みいただきまして、ありがとうございました。