マイナビエージェントを利用するべき20代【マイナビジョブ20’sとの違い】

マイナビエージェントは若手層に特化した転職エージェントのため、20代には非常におすすめです。一方、同じマイナビが運営する「マイナビジョブ20’s」というサービスもあります。20代はどちらに登録するべきなのでしょうか？

このページでは、「マイナビエージェントを利用するべき20代」と「マイナビジョブ20’sを利用するべき20代」を定義して解説していきます。

筆者プロフィール

元リクルートの転職エージェント。広告業界を中心に、IT、人材、商社、メーカーなど、100社以上の中途採用を支援。趣味は音楽、読書、半身浴ともっぱらのインドア系。幅広い業界知識を元に役立つ転職情報を発信します。

マイナビエージェントとは

マイナビエージェントは、人材業界大手のマイナビが運営する20〜30代の転職に力を入れている転職エージェントです。

最近では、その使いやすさと求人の質からユーザー数を急速に伸ばしています。

マイナビエージェントの大きな特徴は下記の2点です。

マイナビエージェントの最大の特徴は、「若年層に強い転職エージェント」ということ。実際に、登録者の17%が25歳以下、59%が25〜35歳です。合計すると、76%が35歳以下という脅威の数字を誇っています。

若手をターゲットにした転職サービスは求人の質が低くなりがちですが、マイナビエージェントの求人紹介基準は正社員経験が最低条件。そのため、掲載求人の質も一定以上を保っています。

実際に、オリコンの転職エージェント満足度ランキングでは20代の部門でマイナビエージェントが1位を獲得しています。若手のキャリアチェンジからキャリアアップまでを支援できる転職エージェントがマイナビエージェントです。

マイナビエージェントは全国7箇所に拠点が存在しており、東京・名古屋・大阪以外に在住の方でもキャリアアドバイザーと直接面談を行うことができます。

また、マイナビエージェントの求人は、全業種・職種を網羅しています。業種で言うと、IT業界、メーカー、金融業界に強く、職種で言うと、IT・インターネット・通信、経営企画・管理部門全般、医薬・医療機器・バイオに強いです。

マイナビジョブ20’sは、20代・第二新卒向けの転職エージェントです。専任のキャリアアドバイザーが履歴書・職務経歴書の添削や面接対策、面接の日程調整、内定後の条件交渉などを代行してくれるので、初めて転職される方におすすめです。

総合型の転職エージェントとは異なり、20代に特化している転職エージェントのため、第二新卒の転職事情に精通したキャリアアドバイザーが在籍しています。

マイジョブ20’sの大きな特徴は下記の2点です。

マイナビジョブ20’sは、すべての求人が20代対象です。20代の方にとっては効率よく求人を探すことができます。

マイナビジョブ20’sの運営会社は、マイナビグループなので、大手企業や有名企業の求人を豊富に扱っています。多くの企業で第二新卒の人材ニーズが伸びているため、今後ますますマイナビジョブ20’sの求人数は増えていくと思われます。

マイナビジョブ20’sは、第二新卒の転職支援に強いです。求人数、キャリアアドバイザーの質、サポートの体制、どれをとっても第二新卒の転職エージェントではトップクラスです。

第二新卒の転職サイトは多いですが、第二新卒の転職エージェントは以外と少ないので、重宝すると思います。特に、初めての転職では、わからないことばかりです。そんなとき、専任のキャリアアドバイザーにいつでも相談できれば、あなたの転職活動はスムーズに進むはずです。

先述した特徴以外に、マイナビエージェントとマイナビジョブ20’sの大きな違い表にまとめてみました。

『マイナビジョブ20’s』は第二新卒やキャリアの浅い20代に特化した転職エージェントで、『マイナビエージェント』はキャリアを積んできた若手全般を対象にした転職エージェントであることがわかります。