五大商社のひとつ、丸紅の平均年収は1,389万円です。この記事では、そんな丸紅の年収を「役職別」「年齢別」「関連会社」「競合他社比較」で詳しく解説します。
丸紅の平均年収
丸紅の平均年収は1,389万円です。国税庁の民間給与実態統計調査によると日本国民の平均年収は432万円なので、丸紅の平均年収は約3.2倍だということがわかります。
- 丸紅の平均年収:1,389万円
- 平均年収:432万円
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丸紅の平均年収の推移
丸紅の有価証券報告書を見ると、数年前まで1,200万円代を推移していましたが、直近では1,300万円後半まで増加しています。今後とも増加していくことが予想されます。
年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
2018年 | 1,389万円 | 41.9 | 17.2 | 4,418 |
2017年 | 1,322万円 | 41.6 | 17.0 | 4,436 |
2016年 | 1,221万円 | 41.4 | 16.6 | 4,458 |
2015年 | 1,226万円 | 41.4 | 16.7 | 4,437 |
2014年 | 1,306万円 | 41.5 | 16.7 | 4,379 |
2013年 | 1,274万円 | 41.7 | 16.8 | 4,289 |
出典:有価証券報告書
丸紅の役職別の平均年収
丸紅の役職別平均年収を独自に調査し、表にまとめました。(口コミやindeed、リクナビNEXTなどの情報を独自に集計)
丸紅は年功序列で給与が上がっていきますが、特に役職につくと大幅に年収が上がります。
役職 | 平均年収 |
部長クラス | 2,500万円〜(推定) |
課長クラス | 2,000万円〜(推定) |
係長クラス | 1,500万円〜(推定) |
メンバークラス | 800万円〜1,000万円(推定) |
丸紅の役員の年収
有価証券報告書によると、2018年度に丸紅が社内取締役9名に支払った役員報酬の総額は5億円でした。
また、有価証券報告書では、連結報酬が1億円を超えている役員の氏名と報酬額を公表しています。丸紅の場合は下記の通りです。(役職は2018年度当時のものです)
- 朝田照男氏(取締役会長):1億2,800万円
- 國分文也氏(代表取締役社長執行役員):1億5,600万円
丸紅の年齢別の平均年収
丸紅の年齢別の平均年収を表にまとめました。(口コミやindeed、リクナビNEXTなどの情報を独自に集計)
丸紅は年功序列の給与制度。そのため、年齢を重ねれば必然的に年収も上がります。役職につけなかったとしても、年齢が上がれば2,000万円以上はもらえます。
また、丸紅は30歳で1,000万円を超えるため、年収面だけでいえば、年功序列により若手が損をすると感じることはあまりなさそうです。
年齢 | 平均年収 |
50代 | 2,000万円〜(推定) |
40代 | 1,500万円〜2,000万円(推定) |
30代 | 1,000万円〜1,500万円(推定) |
20代 | 700万円〜900万円(推定) |
五大商社で比較
日本の五大商社で平均年収を比較してみました。丸紅の平均年収は5位です。
企業名 | 平均年収 | 売上高 | 一人あたりの役員報酬 | 転職人気ランキング |
三菱商事 | 1,607万円 | 16兆1,037億円 | 1億6,211万円 | 9位 |
伊藤忠商事 | 1,520万円 | 11兆6,004億円 | 3億4,620万円 | 19位 |
三井物産 | 1,430万円 | 6兆9,575億円 | 5,991万円 | 26位 |
住友商事 | 1,389万円 | 5兆3,392億円 | 1億555万円 | 96位 |
丸紅 | 1,389万円 | 7兆4,012億円 | 5,555万円 | 74位 |
出典:有価証券報告書
丸紅は、平均年収が住友商事と同列の4位、売上高でも4位になります。特に三菱商事、伊藤忠商事とは大きく引き離されています。
とはいえ、五大商社はいずれも平均年収が1,000万円を大幅に超えています。日本トップクラスの企業群であることがわかります。
主要丸紅グループ会社の平均年収
丸紅は、国内外に数十社の子会社を有しています。ここでは、その中の主要子会社3社の平均年収について解説します。(口コミやindeed、リクナビNEXTなどの情報を独自に集計し算出しました)
丸紅ロジスティクス
丸紅ロジスティクスの平均年収は約700万円です。
丸紅ロジスティクスは、丸紅グループの物流会社です。原材料から大型設備まであらゆる商材の物流ノウハウが蓄積されており、グループ外に向けた物流コンサルなども行なっています。
丸紅プロテックス
丸紅プロテックスの平均年収は約600万円です。
丸紅プロテックスは、企業の海外工場進出のコンサルティングや、海外プラント建設のサポート、ODA関連のプロジェクトなどに携わる企業です。
丸紅リアルエステートマネジメント
丸紅リアルエステートマネジメントの平均年収は約500万円です。
丸紅リアルエステートマネジメントは、総合不動産運営会社です。不動産開発から、プロパティマネジメント業務、ビルマネジメント業務など、不動産業に関する総合的なサービスをワンストップで提供しています。
丸紅に転職するためには
丸紅の転職難易度は高いです。「社会人が選ぶ転職人気企業ランキング」でも常に上位にランクインしており、丸紅を志望している方は、事前準備が重要になります。
丸紅に転職するために知っておくべきこと
丸紅に転職するために知っておくべきことは、3つあります。
- マイページでキャリア登録が可能
- 通年採用を実施
- 転職エージェントを利用する
1.マイページでキャリア登録が可能
丸紅は、『採用ページ』で自身のキャリアを登録することができます。丸紅の採用ページで自身のキャリアを登録しておくと、丸紅の採用担当者があなたのキャリアを閲覧します。そして、「この人と会いたい」と採用担当者が思えば、面接へのオファーメッセージが届きます。
一般公開されている求人の中に興味のあるものがなかったり、自身の経験とマッチするものがなかった場合でも、キャリアを登録しておけば、非公開求人の打診を行ってくれる可能性もあると推定できます。
したがって、丸紅に興味を持っている方は、必ず丸紅の採用ページでキャリアを登録しましょう。
2.通年採用を実施
丸紅はキャリア登録の他にも、専門職の通年採用を実施しています。時期によって掲載数は変わりますが、常に十数件の求人が募集されています。
通年採用の求人では、即戦力の募集が多いです。専門的な経験や指定された業界経験が5年以上必要であることも多く、マネジメント層の募集もあります。
2019年12月現在では、下記の部署で求人が募集されています。
■生活産業グループ
・情報/不動産本部(エンジニア/企画/PM/物流/営業など)
■電力・エネルギー・金属グループ
・電力本部/金属本部(資産管理/新規事業立案/データサイエンティストなど)
■社会産業・金融グループ
・プラント本部/金融、リース事業本部/建機、自動車、産機本部
(上下水道事業の開発/新規IWP案件/投資計画/事業運営/新規事業開発など)
■CDIO
・次世代社会基盤事業部/デジタルイノベーション室
(都市開発、事業開発、運営/インフラ系事業運営など)
■コーポレートスタッフグループ
・監査部/市場業務部/経理部/営業経理部/人事部/情報企画部/法務部/コンプライアンス統括部
(内部監査業務/海外ビジネス拡大支援業務/経理業務/人事業務など)
3.転職エージェントを利用する
転職エージェントとは、求人紹介や履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、面接の日程調整、面接後の条件交渉などを担当のキャリアアドバイザーがサポートしてくれる無料サービスです。
丸紅の場合、転職難易度が非常に高いので、万全な準備が求められます。転職エージェントでは、丸紅の求人紹介はもちろん、丸紅から内定を貰うための面接対策を行ってもらえるため、転職エージェントを利用した方が内定確度は高まるでしょう。
また、丸紅は転職エージェントに「非公開求人」を掲載している可能性が高いです。丸紅のような人気企業が求人を出すと応募者が殺到しやすいため、一般には公開しない「非公開求人」を転職エージェントに掲載しています。
- リクルートエージェント:転職支援実績No.1
- JACリクルートメント:ハイクラス転職実績No.1
- パソナキャリア:転職サポートの質が高い
まとめ
丸紅の平均年収は1,389万ということがわかりました。日本トップクラスの高年収企業です。
丸紅は通年採用を実施している上に、キャリア登録制度も導入されています。丸紅に興味のある方は、転職エージェントなどで対策を立てて応募することをおすすめします。
■まとめ
・丸紅の平均年収
1,389万円
・丸紅ランキング
18位
・丸紅の役員の平均年収
社内取締役の役員報酬総額(9名):5億円
朝田照男氏(取締役会長):1億2,800万円
國分文也氏(代表取締役社長執行役員):1億5,600万円
・丸紅の役職別の平均年収
部長クラス:2,500万円〜(推定)
課長クラス:2,000万円〜(推定)
係長クラス:1,500万円〜(推定)
メンバークラス:700万円〜1,000万円(推定)
・丸紅の年齢別の平均年収
50代:2,000万円〜(推定)
40代:1,500万円〜2,000万円(推定)
30代:1,000万円〜1,500万円(推定)
20代:700万円〜900万円(推定)
・丸紅に転職するために知っておくべきこと
①マイページでキャリア登録が可能
②通年採用を実施
③転職エージェントを利用する