「履歴書」を手書きで書くのはくだらない？
「履歴書」を手書きで書いたほうが有利になる？
このような疑問に元リクルートの転職エージェント＆採用担当者がお答えします。
履歴書を作成するときに、「手書きにするべきか？パソコンで作成するべきか？」迷いますよね。
結論、条件がない限りパソコンで大丈夫です。
その理由を解説していきます。
そもそも、「履歴書」は手書きで書くべき？
これまで数千枚の履歴書を見てきましたが、「手書き」の履歴書はたまにしか見かけませんでした。
「手書き」の履歴書の方がめずらしいのが事実です。
そのため、「履歴書はパソコンで作成しても大丈夫」というのが私の考えです。パソコンで作成した方が、作成側と読む側の双方にとってメリットが多いですよね。
- 作成側：パソコンで作成した方が効率的
- 読む側：パソコンで作成した方が読みやすい
そのため、採用企業から「手書きの履歴書が必須」という条件がない限り、パソコンで良いと思います。
公務員や固い職業の場合、手書きの履歴書を求めるところもあるので、その場合は手書きの履歴書を丁寧に作成しましょう。
手書きの「履歴書」はくだらない？
結論、採用担当者によります。
私の経験上、「手書きかどうか？」で評価を決めている採用担当者はいませんでした。重要なことは「手書きかどうか？」ではなく「中身」です。
- わかりやすい文章か？
- わかりやすくまとめられているか？
- 魅力的な人材か？
- うちに合っているか？
「履歴書・職務経歴書」で判断するのは、このあたりです。採用担当者に「この人に会いたい」と思わせるのが重要なので、手書きかどうかは重要ではありません。
手書きの「履歴書」には限界がある
中途採用の場合、10社以上の求人に応募するのが一般的です。
応募する際に「履歴書」をいちいち手書きしていたら、応募するまでに時間がかかってしまいます。転職活動はスピード勝負の側面もあるので、現実的には応募書類に時間をかけられません。
また、中途採用では書類選考で落とされる可能性が高いので、応募社数を増やす必要があります。
そのため、手書きの「履歴書」にはどうしても限界があるのです。
志望度の高い企業には「手書き」にするべき？
私がリクルートの転職エージェントをやっていたときに、「手書きの履歴書の方が想いが伝わるから手書きの方が良い」と求職者にアドバイスしている先輩がいました。
たしかに、手書きの方が想いは伝わるかもしれません。
これは採用企業によると思います。
例えば、伝統的な会社で採用担当者が50代以上のように、条件付きであれば、手書きも有効かもしれません。
しかし、先述したとおり、ほとんどの場合、パソコンで作成して問題はないと思います。このあたりは、担当のキャリアアドバイザーなどにも相談してみると良いでしょう。
『リクルートエージェント』や『doda』などの転職エージェントを利用すれば、リアルな会社情報はもちろん、採用担当者の特徴についても、面接前に共有してもらえます。
手書きの「履歴書」に関する意識調査
ここでは、手書きの「履歴書」に関する意識調査の結果を見てみましょう。この調査は、中途採用ではなく、新卒採用を対象にしたものですが、一つの参考になるはずです。
調査概要
- 調査対象：人事担当者511名、就活生241名
- 調査会社：株式会社i-plug
- プレスリリース：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000016.000041771.html
企業対象：手書き以外の履歴書は評価を下げますか？
- いいえ：85.6％
- はい：7.2％
- その他：7.2％
ほとんどの人事担当者が「いいえ」と答えています。
学生対象：履歴書の様式に指定がない時、手書きで記載しますか？
- いいえ：46.9％
- はい：46.5％
- その他：6.6％
就活生の46.5％が「はい」と答えています。新卒採用の場合は、「手書き」の割合が半分くらいですが、中途採用になると、その割合は極端に下がると思います。
手書きの「履歴書」に対する採用担当者＆求職者の声
これまでお会いしてきた「採用担当者」や「求職者」の声をまとめてみました。他にもいろいろな意見があると思いますので、参考程度にお考えください。
採用担当者の声
手書きの履歴書を見ると、「志望度が高いんだな」という印象を受ける。ただし、重要なのは履歴書・職務経歴書の中身なので、「手書き」ということが有利に働くことはほぼない。
手書きの履歴書は見かけなくなってきたので、手書きだと目につく。
手書きで履歴書を作る求職者の方もいますが、有利になることはないです。なかには、字が汚い方もいるので、その場合は逆にイメージが悪く不利に働くこともあります。
手書きはやめて欲しいね。
履歴書が手書きの奴は採用候補に入れたくない
引用：Twitter
求職者の声
手書きで書いたほうが想いが伝わる気がする。実際に、手書きで書いたら書類選考に通って、面接で好印象だった。
手書きで書くのは正直面倒くさいが、志望度が高い企業に対しては、手書きで書くようにしている。
履歴書や職務経歴書を手書きで求めてくる企業は、受けないようにしている。IT化が進んでいない印象を受けるので、入社してからが大変そう。
【重要】履歴書は添削してもらった方が良い
中途採用の場合、多くの人が書類選考で落とされてしまうのが現実です。そのため、「履歴書・職務経歴書」は添削してもらったほうが良いです。
言い換えると、添削してもらうだけで、他の求職者に一歩リードすることができます。
転職のプロに無料で添削をしてもらおう
転職エージェントを利用すれば、履歴書・職務経歴書の添削をしてもらえます。転職のプロに一度添削してもらうだけで、書類選考の通過率は上がるはずです。
転職エージェントは、完全無料なので使わない手はありません。
以下3つの転職エージェントは、転職サポートに定評があるので、面談だけでも受けておく価値はあると思います。
- リクルートエージェント：転職支援実績No.1
- パソナキャリア：転職サポートが手厚い
- doda：転職エージェント業界2位
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