第二新卒で転職先が決まらない！？【第二新卒の転職ブログ】

私は、新卒入社した会社をちょうど1年で退職しました。

その後、かねてから志望していた企業から内定を頂き、無事第二新卒の転職を成功させました。その当時を振り返りながら、第二新卒で転職先が決まらない（内定がもらえない）人の特徴についてお話します。

転職苦戦中の友人との会話で得た気づき

私が第二新卒の転職活動中に、友人もちょうど会社を辞め転職活動をスタートしました。結論から言うと、私はすぐに内定を取れましたが、友人はなかなか内定を取れずにいました。

新しい職場で仕事をはじめて1ヶ月経った頃、友人から「やばい、まだ決まらない」という電話を受け、相談に乗ることにしました。

小一時間話す中で、自然と「転職中だった私」と「転職中の友人」を頭の中で比べていました。それがきっかけで、第二新卒で転職が決まりやすい人と決まりにくい人の違いに気づいたような気がしています。

その時の気付きを皆さんに共有します。

第二新卒で転職先が決まらない人の特徴

転職先が決まりにくい人の特徴は、下記3つだと考えています。

1. 退職後に転職活動を始める
2. 辞めたいの一点張りで軸がない
3. 新卒時と同じ心持ちで転職しようとしている

転職先が決まらない人の特徴①：退職後に転職活動を始める

事実、退職後に転職活動をする人は多いです。

第二新卒の場合も同じです。しかし、第二新卒で転職を成功させるなら、「在職中に企業から内定を得る」または「在職中から転職活動をスタートさせておくべき」です。

「退職後」に転職活動を始めることを想像してみてください。

1. 退職後は社会的地位がなくなり、フリーターになります
2. 給料がないので、お金の心配をしながら転職活動をすることになります
3. 転職先が決まらないと、精神的なプレッシャーで面接がうまくいかなくなります

実は、私は退職後に転職活動を始めました。

上記は私が転職活動中に経験したことです。思い出すだけで怖くなりますが、これが現実です。ここまで退職後に転職活動を開始するデメリットばかり話しましたが、一方でメリットもあります。

在職中に転職活動をするメリット・デメリット

退職後に転職活動をするメリット・デメリット

転職先が決まらない人の特徴②：辞めたいの一点張りで軸がない

これは私の友人タイプです。

彼の転職理由は、現職の会社を辞めたいということだけでした。この転職理由だけでは、面接官を納得させることはできません。また、第二新卒の性質上、すぐに会社を辞める人だという印象だけが残ります。

「（辞めたいのなら）なぜ辞めたいのかを徹底的に考えてみる」

これは転職活動がうまくいっていなかった友人に対して言った言葉です。彼の転職理由は「とにかく現職の会社を辞めたい」ということだったので、「もっと深く辞めたい理由を考えてみたら？」というアドバイスをしました。

すると、

• 人間関係がうまくいかない
• 仕事におもしろさを感じない
• 残業代が出ない

などの会社に対する不満が出るわ出るわ。

漠然と「現職の会社を辞めたい」という退職理由は頭に浮かんでいましたが、徹底的に考えると「人間関係がうまくいかないから辞めたい」「仕事におもしろさを感じないから辞めたい」「残業代が出ないから辞めたい」に変わっていきました。

なぜ辞めたいのか？を考えることで、彼の頭の中が棚卸しされ「なぜ自分が転職をしたいのか」がはっきりしたと思います。

最終的には「やりがいのある仕事がしたい」という軸に定まりました。もちろん、それだけの理由では面接に通ることはできませんが、軸が決まればあとは肉付けをするだけです。

転職先が決まらない人の特徴③：新卒時と同じ心持ちで転職しようとしている

第二新卒の弊害と言うべきでしょうか？

新卒の時と同じ心持ちで転職活動をしている方が非常に多いです。

持論ですが、第二新卒の中には有名大学出身者が多い気がします。そのような方は、新卒の就職時に比較的苦労せずに内定を得ることができたと思います。「ESを10社に出して3社から内定を得た！」みたいに。

しかし、第二新卒の転職はそんなに甘くはありません。面接官からすると「会社をすぐに辞める奴」と思われている場合が多いです。

そのため、面接もマイナスからのスタートで、いかに「プラス評価を積み上げることができるか」が重要になります。

ここまで話せばわかると思いますが、新卒の時の何十倍も、転職活動にコミットしなければ内定を得るのは難しいのが事実です。

第二新卒の成功例【経験談】

なぜ新卒入社した会社をすぐに辞めたのか？

私は都内の大学を卒業し、新卒で某コンサルティング会社に就職しました。入社前は、社会人になることに対する期待と不安を持つ、ごく普通の大学生でした。大学時代には、長期のインターンシップにも参加していたので、社会人になることに対して甘く考えていたということはありません。

「では、なぜ辞めたのか？」

この質問に対する答えは、1つではありません。最大の要因は「労働時間の長さ」と「仕事内容が自分に合わなかった」ということです。

サラリーマン生活を長くされている方からは、「甘いことを抜かすな」と言われるかもしれませんが、これが事実です。

コンサルティング業界という性質上、労働時間が長いことは覚悟していました。また、仕事の内容もある程度理解はしていました。しかし、労働時間は予想を超えるもので、仕事の内容は期待を下回るものでした。

第二新卒層の離職理由

私は前職を辞める前に、「果たして自分の離職理由は第三者から見ても納得できるものなのか？」を判断するために、第二新卒層の離職理由について調べました。

厚生労働省が発表している「若年者雇用実態調査」によると、初めて勤務した会社を辞めた主な理由は以下のとおりです。

初めて勤務した会社を離職した理由

1. 労働時間・休日・休暇の条件がよくなかった：22.2%
2. 人間関係がよくなかった：19.6％
3. 仕事が自分に合わない：18.8％
4. 賃金の条件がよくなかった：18.0％

男性の離職理由

1. 労働時間・休日・休暇の条件がよくなかった：22.7％
2. 賃金の条件がよくなかった：22.1％
3. 仕事が自分に合わない：22.0％

女性の離職理由

1. 人間関係がよくなかった：22.8％
2. 労働時間・休日・休暇の条件がよくなかった：21.8％
3. 仕事が自分に合わない：16.1％

出典：若年者雇用実態調査（平成25年度）

第二新卒層の離職率

そもそも、新卒入社した会社を3年目までにどれくらいの人が辞めるか知っていますか？

新卒の離職率を知れば、第二新卒でどれくらいの人数が転職されているのかをイメージすることができます。

結論、3年目までに約3割の方が離職しています。10人に3人は離職しているので、高い率です。会社の規模や業界ごとにも離職率は異なりますが、下記のデータは全体の数字なので、傾向はつかめると思います。

年数	就業者人数	離職者数	離職率
1年目	412,038	52,492	12.7
2年目	412,510	94,152	22.8
3年目	412,636	131,763	31.9

出典：新規学卒者の離職状況（厚生労働省）

【重要】第二新卒の需要は伸びている

私は、新卒入社した会社をちょうど1年で退職しました。当時は、第二新卒という言葉が浸透していない時期だったので、周りから「絶対に転職しないほうが良い」と止められました。

しかし、結果的に志望していた企業の転職に成功しました。

第二新卒の転職活動をしている際に思ったことは、第二新卒の需要が非常に高いことです。第二新卒特化型の転職サービスも多く、第二新卒者だけを募集している企業もありました。つまり、第二新卒の方にとっては、転職チャンスの時期と言えます。

最近では、第二新卒の需要はさらに伸びており、企業同士が取り合いをしている状況です。マイナビ転職のデータによると、「マイナビ転職上の80％以上の求人が第二新卒を歓迎している」そうです。

第二新卒におすすめの転職サービス

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• 第1回：第二新卒の意味とは？
• 第2回：第二新卒と既卒の違いとは？
• 第3回：第二新卒で転職先が決まらない！？
• 第4回：第二新卒の転職に成功した話と失敗する人の特徴
• 第5回：第二新卒におすすめの転職サイトと転職サービス